Accompagnement du dirigeant

Notre mission, notre ambition

La mission de PLÉNITUDE DÉVELOPPEMENT est de libérer le potentiel des dirigeants et de contribuer ainsi au développement de leur activité, quel que soit le secteur et le contexte économique de leur organisation.

A-t-on besoin d’être accompagné ?

Le dirigeant, point de décision et d’action clé, est au centre de toute entreprise ; quelle que soit leur stratégie, fonctionnement, secteur…

 

Le dirigeant est quotidiennement confronté à de multiples défis qui peuvent fortement influencer l’organisation qu’il dirige : solitude, subjectivité, conflit d’intérêt, disponibilité, motivation, mais aussi compétence.

 

Il doit avoir la vision la plus large pour être en mesure d’échanger avec tous les acteurs fonctionnels de son organisation. De ce fait, et par l’exemplarité que requiert son poste, le métier de dirigeant exige un perfectionnement constant.

 

C’est au vu de ces constats que PLÉNITUDE DÉVELOPPEMENT a développé un mode d’accompagnement similaire au coaching sportif. En effet, nos coachs accompagnent le dirigeant sur sa position avec un regard bienveillant et expérimenté, rendant leur relation de travail comparable à celle d’un athlète et de son coach.

Réagissez avant qu’il ne soit trop tard !

 

L’approche PLÉNITUDE DÉVELOPPEMENT contribue  à l’évolution du dirigeant et à l’amélioration de la structure qu’il dirige.

 

L’accompagnement de dirigeants par des dirigeants.

Dans l’exercice de sa fonction, le dirigeant doit, au quotidien, faire face à des défis qui lui sont propres. Challenges auxquels tous nos coachs ont été confrontés fort de leurs expériences de dirigeants au sein de PME et/ou de grands groupes.

 

Ainsi, la proposition de valeur spécifique de PLÉNITUDE DÉVELOPPEMENT réside dans le fait que tous nos coachs dirigeants PLÉNITUDE DÉVELOPPEMENT sont dirigeants ou anciens dirigeants. Ils ont évolué dans des organisations de toutes tailles et de tous secteurs.

 

Ils partagent leur expérience et leur passion avec leur client. Pas question de donner des leçons, mais de parler en vérité, d’égal à égal.

 

Passionnés par leur métier, les coachs dirigeants PLÉNITUDE DÉVELOPPEMENT ont la volonté de partager leurs acquis. Le partage représentant une des valeurs centrales chez PLÉNITUDE DÉVELOPPEMENT.

 

Capacité à donner du sens à l’action

Espace pour la prise de risque et l’initiative

Développement de ses compétences (leadership, management et business)

Précarité de la fonction (gestion du cycle de vie du dirigeant)

Réactivité face aux évolutions du marché (ex. digital, globalisation)

Responsabilité civile et pénale

Relation avec les actionnaires, les associés

Développement personnel et professionnel

 

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